「女性におすすめの転職エージェントを知りたい！」
「年齢・目的ごとに使うエージェントって異なるのかな...？」など
初めて転職を考えている方は、不安な点や知りたいことが多いのではないでしょうか。
そこで今回の記事では、転職のプロであるポテンシャライトが「女性におすすめの転職エージェントを12個」年齢別・目的別に解説していきたいと思います。
あなたの属性・志向によって使うべきエージェントは異なるので、あなたに合ったエージェントを利用して転職を成功させましょう！
具体的には以下の通りです。
- 20～30代女性におすすめの転職エージェント
- 40代以上の女性におすすめの転職エージェント
- ワークライフバランスを大切にしたい女性におすすめの転職エージェント
- キャリアを大切にしたい女性におすすめの転職エージェント
- 女性の多い業種・業界に特化したおすすめの転職エージェント
では早速見ていきましょう。
まだ社会人経験が浅いなと思う若手の方々には、マイナビエージェントがおすすめです。
20代に信頼されているエージェントNO.1（2019年1月 楽天リサーチ調べ）に選ばれています。
マイナビエージェントは、就職情報サイト「マイナビ」や転職情報サイト「マイナビ転職」などを運営するマイナビグループの人材紹介サービスです。
業界・職種別に専任制のチームを編成しているため、業界や職種についての深い知識と理解を強みとしています。
また「20代の転職マニュアル」「30代の転職マニュアル」などのコンテンツが充実しており、あなたの年齢に沿った転職をサポートしています。
ハタラクティブ
ハタラクティブは、既卒や第二新卒などの20代をターゲットにした転職サイトです。
60,000人を超えるカウンセリング実績と80%を超える内定率をほこり、丁寧なサポートに定評があるため、はじめての転職の方でも安心です。
ハタラクティブは完全に未経験でもOKな求人を常時2,300件以上保有していることが特徴で、さらに「正社員経験なし」という方でも挑戦できる求人もあります。
20代・30代で新たな職種・業界に挑戦したい！と思われている女性の方には特におすすめです。
40代以上の女性におすすめの転職エージェント
40代を超えると年齢的に応募できない求人などが出てくる年齢です。年代向けに特化したエージェントを利用することで年齢を気にすることなく求人を探すことができます。
40代以上の女性におすすめの転職エージェントは「FROM40」と「JAC Recruitment」です。それぞれ見ていきましょう。
FROM40
FROM40は40代・50代のミドルシニアに特化した日本最大級の転職サイトです。中高年・40代・50代以上の方を対象とした求人情報だけを厳選して掲載しています。
会員登録は25,000人以上、会員限定の非公開求人は3,000件以上と充実しており、登録するだけでオファーがくる「スカウトサービス」もあります。
サイト内では、年収600万円以上に限定した「エグゼクティブ求人特集」も掲載されており、「現在の収入は維持したい」と思われて転職先を探している方にもオススメできます。
JAC Recruitment
FROM40と共に、40代以上の女性におすすめの転職エージェントはJAC Recruitmentです。
JAC Recruitmentは年収600万円~2000万円程度のハイクラスな求人が揃っており、40~50代女性の転職実績が多くあります。
JAC Recruitmentは企業と求職者の双方に対する支援を一人のコンサルタントが行う「両面型」のビジネスモデルを導入していることが特徴です。
そのため、企業と求職者ごとに担当者を分ける「分業型」のビジネスモデルとは異なり、双方のニーズを深く理解した上でご紹介しているため、ミスマッチの少ない転職が可能です。
ワークライフバランスを大切にしたい女性におすすめの転職エージェント
女性が転職を考える大きな要因として「ワークライフバランス」を大切にしたいということがあげられます。
そんな方におすすめの転職エージェントは「type女性の転職Agent」「パソナキャリア」「パスキャリ」です。
type女性の転職Agent
「type女性の転職Agent」は、大手転職サイト「type」から、女性向け転職に特化した転職サイトです。
女性向け転職エージェントとしてのサービス開始から、18年以上続いており、年間5000名以上のキャリアカウンセリング、年間数百名の転職支援実績があります。
自身も転職経験のある女性キャリアアドバイザーが多数在籍しているため、転職に際しての実体験や有益な情報を得られることも期待できます。
女性ならではの悩みや希望に沿ったキャリアプランを作成し、求人を紹介しているので、ワークライフバランス重視の女性の方には特におすすめのエージェントです。
パソナキャリア
パソナキャリアも女性に特化した人気の転職エージェントの一つです。
パソナグループは女性社員の割合が59%、全管理職に占める女性の割合が49%であり、女性活躍推進事業の一つとしてエージェントを行っています。
2016年3月には、女性の活躍支援に特化したサービスを提供する専門チーム『女性活躍推進コンサルティングチーム』を設立しており、女性にとって魅力的な求人が多数そろっていることが特徴です。
大手エージェントの中でも特にキャリアコンサルタントが親身で、案件の数や企業数も文句なしに信頼できるエージェントです。
パスキャリ
女性に特化しているわけではありませんが、ワークライフバランスを重視したい女性の方には「パスキャリ」がおすすめです。
就職前のキャリアカウンセラーのサポートが充実していることはもちろんのこと、就職後のフォローもしっかりとしています。
そして、入社後のギャップを防ぐために「企業の裏情報」も教えていただけます。
企業の内部事情や条件面をしっかり把握できているお仕事のみを紹介しているため、中身が不明瞭だったり、求人票と実態が違うような企業がなく、あなたが納得する条件で働くことができます。
クライスカンパニーもキャリア志向・エグゼクティブ層の方々へおすすめのサービスです。
マネージャー以上の転職支援で26年の実績があり、今すぐの転職だけでなく、中長期的なキャリア構築もお手伝いしています。
クライスカンパニーの求人は、年収800万以上のものしかなく、世に出回っていないコンフィデンシャル求人もたくさんあるので、ハイクラスの方は登録しておくことをおすすめします。
MS-Japanは女性に人気のある経理・人事・総務などの管理部門（バックオフィス）に特化した転職サイトです。
弁護士や公認会計士、税理士、さらに米国公認会計資格者といったハイレベルな人材などが登録しています。専門分野に特化したサービスのため、取り扱っている求人の質が高い点が魅力です。
大手監査法人や会計事務所のほか、ベンチャーキャピタルともネットワークがあり、幅広い業界の求人があります。
女性向けの求人も多いため、管理部門志望の女性はぜひ登録しておきましょう。
ツクイスタッフ
医療福祉業界への転職をお考えならツクイスタッフがおすすめです。
全国に介護施設を展開し、東証一部上場の株式会社ツクイが運営する転職サイトのため、情報の量、質ともに充実しています。
また、地域密着型求人も多く、自宅近くで働きたい女性や働く職場を事前に見学できる仕組みが整っているため、転職後に「こんなはずじゃなかった」となってしまう可能性が大幅に減らせます。
無資格未経験でも挑戦できる求人もあるので、医療福祉業界に興味がおありの方は一度求人を見てみてはいかがでしょうか。
ベンチャー業界に特化した「ポテンシャライト」
ポテンシャライトでは、スタートアップに特化した転職キャリア相談サービスを行っています。
転職サイト・転職エージェントでは取り扱っていない厳選したスタートアップの求人をご紹介していることが特徴です。
ポテンシャライトのキャリアカウンセラーである山根は10年間で5000人を超えるキャリアカウンセリング実績、リクナビネクスト主催のキャリアカウンセラーランキングで1位を獲得しており、圧倒的な情報量が強みです。
スタートアップに特化した採用コンサルティング会社として、経営者のこと、企業の内情や採用方針まですべて把握しているので、あなたの希望やキャリアプランにあったスタートアップを必ずマッチングします。
まずは、無料のキャリア相談サービスに登録してみてください！
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女性向けの転職エージェントをうまく活用する方法
実際にあなたに合うエージェントを選んだだけで転職がうまくいくとは限りません。
複数のエージェントを利用する
積極的に転職を考えている方は、複数のエージェントを利用することをオススメします。
求人量・業界知識・面接対策・職務経歴書添削など、エージェントごとに得意とするサービスは異なります。それらを上手く活用して使い分けましょう。
また、エージェントが独自で持っている案件を知ることができます。
ただし、同じ求人に複数のエージェントから応募することは大きなもめ事につながる危険性があるので、絶対にやめましょう。
履歴書や職務経歴書を添削してもらう
企業によって重視する項目や必要とするスキル、求める人材は異なります。
どんなにすばらしい経歴やスキルをお持ちでも、応募先の企業に合わなければ意味がないのです。
転職エージェントでは企業からのヒヤリングにより、企業の求める人物像を把握しています。
企業の求める人材にマッチするような内容になるよう添削してもらい、書類選考で落ちてしまうことのないようにしましょう。
スカウトメールは積極的に確認し、アクションする
スカウトメールは、あなたの経歴やスキルをもとに送られています。また、採用に積極的な企業から送られていることが特徴です。
書類選考が免除され、いきなり面接を行うことができるなど、採用される確率が高いため、スカウトメールは積極的に確認しましょう。
カジュアル面談や、求職者向けイベントなどの開催予定も載っていたりするので、気になる企業のイベントには積極的に参加しましょう。
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