ベンチャーをつらいと感じるケース

ベンチャー企業に入って、つらい・やめたいと感じる方がいるのも事実です。ここでは、ベンチャーをつらいと感じるケースについてご紹介していきます。

まずベンチャーに入って大変に感じてしまうのは、変化のはやさと大きさだと思います。

社内での変化はもちろんのこと競合他社の変化や業界全体としての変化も大きくはやいです。

なぜなら、そもそもベンチャー企業とは世の中に新しい価値を創出していく企業が多いからです。事業立ち上げた当初は競合は少ないですが、年々競合が増えていきます。

最初はあらゆることを模索しつつ事業を進めていることが多いですが、事業の在り方が固まってきたタイミングくらいで、競合他社が自社よりも料金が安いサービスを提供し始めたり、プロモーションを猛烈な勢いで出し始めたりします。

このことからも、変化がはやく大きいため、その変化についていけない人にとっては、ベンチャー企業はつらく厳しい環境だと思います。

次にベンチャー企業に入ってみなさんが驚かれるのが、業務の幅広さや多さです。

職種別採用にもかかわらず、職種を超えて業務を行うことがザラにあります。

実際インターンの私でも、過去何度も他チームを兼業しながら働いていたこともあります。

ベンチャー企業はどうしても人手が足りないことが多く、「営業社員が採用活動も手伝う」など、幅広い業務を担当しなければならなかったり、一人あたりの業務負担が大きいです。

こうしたことから、ベンチャー企業がつらいと感じてしまうケースはあります。

若手社員にありがちで、教育体制が整っていないことがベンチャー企業はつらいと感じてしまう要因の一つです。

上述の通り、ベンチャー企業は新しいことに取り組んでいるため、そもそもマニュアルが存在しない業務が多いです。

また、人手が足りないことが多く、人を割いて若手の教育に費やす時間はあまり多くありません。

ある一定の引継ぎだけ受けたのち、すぐに業務に取り組むことは多いです。

そのため、教育体制が整っておらず、自分で試行錯誤で業務を進めていかなければならないことが、ベンチャー企業をつらいと感じてしまうケースの一つです。

2020.11