こんにちは！
ベンチャー企業/スタートアップに特化した採用ブランディング・人事採用支援、エージェント事業を行っているポテンシャライト、インターンの川口です。
この記事にたどり着いたあなたは、
「グリーの年収ってどんな感じ…？」
「メガベンチャーの年収ってどんな感じ…？」
などのお悩みをお持ちではないでしょうか？
そこで今回の記事では、
「グリーの年収」
「グリーの福利厚生」
「メガベンチャーの年収事情」
などを紹介しています。
３分くらいで読める内容となっているので、興味のある方は是非、最後までご覧ください！
グリーの基本情報
まずはじめに、グリーの基本情報について紹介します！
設立年月・歴史
グリーは創業者の田中良和氏が、2003年の26歳の時に、開発したSNS「GREE」をルーツとしています。
サービスの拡大に伴い、2004年12月にグリー株式会社を設立し、今に至ります。
2007年5月には、世界で初めてのモバイルソーシャルゲーム「釣り★スタ」を公開するなど、新しいインターネットサービスの魁となったメガベンチャー企業です。
業種・事業内容
グリー株式会社は「インターネットを通じて、世界をより良くする。」というミッションのもと事業を展開しています。
世界初のモバイルソーシャルゲーム「釣り★スタ」を2007年に公開して以降、ゲーム事業をはじめ広告・メディア事業、ライブエンターテインメント事業の3本の柱を中心に、投資事業であるグリーベンチャーズなど、新たな価値創造に取り組んでいます。
従業員数・男女比率・勤続年数
2020年12月末時点の従業員数はグリー単独で834名、グリーグループ全体で1607名です。
従業員の男女比率は公開されていませんが、口コミサイトなどによると、女性の割合も比較的高いそうです。
社員の平均年齢は35.1歳、平均勤続年数は4.3年です。
全国3000社の上場企業の平均勤続年数は11年前後のため、勤続年数は短めとなっています。
グリーの年収
続いて、みなさんがもっとも気になるであろうグリーの年収について解説していきます！
有価証券報告書によると、グリーの平均年収は758万円です。
世代別の年収についても、口コミサイトやインターネットの情報を元にまとめてみました。
新卒の年収
2022年度新卒採用の情報によると、新卒1年目の社員は学部卒で35万円、大学院卒で37.5万円の月給制です。
また、賞与は基本的に年2回（2月、8月）支給されます。
残業代や賞与を含めると、グリーの新卒社員の年収は420~500万円程度と推定されます。
20代の年収
では、20代の年収はどのように上がっていくのでしょうか。
- 新卒2年目 24歳 500万円
- 新卒3年目 25歳 管理部門 580万円
- 新卒3年目 25歳 エンジニア 650万円
- 中途3年目 27歳 アシスタントマネージャー 850万円
- 中途3年目 28歳 営業マネージャー 800万円
とこんな感じで、20代の中でも、役職や評価によって年収に大きく差があります。
中途入社の場合、前職の給与に近い額の提示がされるようです。
平均的な20代と比較すると年収は高い方ですが、伸び代は少ないとの不満の声が多かったです。
30代の年収
- 中途1年目 30歳 営業 600万円
- 中途3年目 30歳 エンジニア 850万円
- 中途5年目 32歳 エンジニア 600~700万円
- 中途6年目 30代 エンジニア 800万円
- 中途4年目 30代後半 コーポレート 800~850万円
とこんな感じで、平均勤続年数が4.3年と短いこともあり、30代で在籍している新卒入社の社員は少ないようです。
年収は前職と職種によって規定されることが多く、600~900万円くらいでしょうか。
40代以上の年収
- 中途1年目 40歳 ゲーム事業 800~1000万
- 中途3年目 40歳 新規事業マネージャー 1200万円
- 中途15年目 42歳 企画 1500万円
といった感じで、40代以上で在籍している方は1000万円に到達している場合が多いようです。
中には、1500万円を超える人もおり、成果や実績に応じての評価はしっかりとされるようです。
グリーの福利厚生
ここまで、グリーの年収について紹介してきました。
福利厚生も年収を決める大事な要素ですが、どのようになっているのでしょうか？
詳しく見ていきましょう。
GREE Family Support
グリーでは、育児や家族を大切にできるよう、「GREE Family Support」というプログラムが存在します。
子どもの登園禁止や妊娠中の体調不良等で出社できない場合月2回まで在宅勤務が可能な「ファミリー在宅」や年次有給休暇とは別に、家族の病院付き添いや妊娠中の健康診査で使用できる年5日の「ファミリー休暇」。
保育園料の補助やベビーシッターの補助も充実しています。
また、働きやすい環境づくりの一環として、「社員が働いている会社のことを家族にも知っていただく」、「社員の家族に会社から感謝の意を伝える」ことを目的に、年1回社員のご家族を会社に招待しています。
GREE Lifestyle Support
グリーでは、「GREE Lifestyle Support」として、従業員のライフスタイルを支える福利厚生を充実させています。
ランチタイムに日替わりで販売されるさまざまなお弁当の代金の一部を会社が補助し、低価格で購入できる「ランチ補助」やランチ以外にも軽食やドリンクを低価格で購入できる「スナック補助」など、日常の飲食代は意外とかさむものなので嬉しいですね。
また、持株会を通じて自社株を定期的に購入することで社員の資産形成を支援していたり、税制優遇を受けながら自身で資産形成を行える企業年金を用意しているなど、将来的なフォローアップ体制も整っています。
有給取得率は約70%
グリーの有給休暇取得率は約70%です。（口コミサイトなどから算出）
厚生労働省の就労条件総合調査によると、日本の年次有給休暇の取得率は56.3%（2019年）のため、全国的に見ても高い数値と言えるでしょう。
口コミでも「休暇制度が充実している」や「ワークバランスが良い」、「男性でも育児休暇がとりやすくなっている」というコメントが多かったです。
グリーでは年収1000万に到達する？
ここまで、グリーの年収や福利厚生についてご紹介しました。
グリーでは、サラリーマンの大台とも言われる年収1000万円を超えることも可能です。
福利厚生も充実しているため、結果を出していれば、年収1000万円に到達しながら充実した生活を送ることもできるでしょう。
ベンチャーへの転職なら、ポテンシャライトにおまかせ
いかがだったでしょうか？
今回は、グリーの年収や福利厚生についてご紹介しました。
世の中にはグリーの他にも、面白い事業展開を行っている企業や独特な福利厚生を設けている企業など多種多様です。
その一方で、世の中に広まっていない隠れ優良ベンチャー企業が多いのも事実。
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