ベンチャー企業へ転職するときの注意点５点

まずはじめに、ベンチャー企業以外からベンチャー企業へ転職するときの注意点について確認していきましょう。

ベンチャー企業へ転職して、まずギャップを感じるのは、社内のルール（社内規則）や各種制度が完璧ではないことだと思います。

特に、数人〜数十人規模のベンチャー企業では、バックオフィスのメンバーが充実していることの方が少なく、ケースバイケースで物事が進んでいってしまうことも。

そのため、自分自身で有給休暇についての知識や勤怠関連知識、税金の知識などは得ておけると、不利益を被ることが少ないでしょう。

今までの会社の「当たり前」が「当たり前」ではないことに注意しましょう。

世の中には創業間もないベンチャー企業や、新しいことに挑戦しているベンチャー企業が多く、業務マニュアルが存在しないことがほとんどです。

そのため、しっかりと教育/研修された上で業務に取り組みたいといった姿勢の方にベンチャー企業は明らかにミスマッチと言えるでしょう。

自分自身で仕事を作り出し、また、マニュアル化していくなど、このような働き方がベンチャー企業では求められます。

注意点①のルールや制度が完璧ではないことともつながりますが、ベンチャー企業へ転職するのであれば、自己管理は徹底すべきです。

基本的に、「いつまでに何をやればいい」といった、消化業務が毎日与えられる働き方ではなく、「必要だと思ったことは早くやる」「自ら仕事を作り出す」といった働き方が求められます。

そのため、スケジュール管理、タスク管理の能力は必須です。

また、ベンチャー企業の多くは、「フレックスタイム制」や「リモートワーク」を導入している企業が多い反面、仕事とプライベートの区別がつきにくくなってしまいます。

自己管理を徹底し、周りとコミュニケーションを上手くとりながら、自分の役割を全うしましょう。

皆さんは、希望の仕事ができるとは限らないと言われて、どのようなことを思い浮かべるでしょうか。確かに、中小企業や大企業でも希望の仕事ができるとは限らないとは思います。

ベンチャー企業においては、例えば、マーケティング職で採用されたのに、営業の手伝いを任せられる、なんてこともあります。他にも、本業職種以外に「〇〇についてお願いできない？」なんてことはザラにあります。

そのため、何か一つのことに集中して働きたい、とお思いの方は、こんなはずじゃなかった...となってしまうかもしれません。

ベンチャー企業=ストックオプションとのイメージの方もいるかもしれませんが、ストックオプションは入社したら必ずもらえるものではないことに注意してください。

なぜなら、ストックオプションは企業が役員や従業員にインセンティブとして「与えることができる」ものの、「与える義務がある」わけではないからです。

また、もし仮にもらえたとしても、企業を成長させることができなければ、ただの紙切れ同然です。

「ベンチャーはストックオプションがあるから将来的に絶対儲かる！」ということでは決してありませんので、覚えておきましょう。

2021.01